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Unidades provinciales de seguridad privada

UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA (MADRID)
DIRECCIÓN: C/ Rey Francisco Nº 21 28008
TLF. 91 3223907 - 91 3223908 - 91 3223 909 - 91 3223 910
FAX. 913 223 906
ALBACETE
DIRECCIÓN: C/ Calderón de la Barca, Nº 3, 02002
TLF. 967 550 629
FAX 967 550 617

 ALICANTE
DIRECCIÓN: C/ Pintor Aparicio Nº 15 03003,
TLF. 965 148 833
FAX 965 920 259

 ALMERIA
DIRECCIÓN: Avda. del Mediterráneo Nº 201, 04006
TLF. 950 623 147
FAX 950 623 131

 ALGECIRAS
DIRECCIÓN: Avda. del Embarcadero s/n 11205,
TLF. 956 588 437
FAX 956 588 445

 AVILA
DIRECCIÓN: Pso. San Roque Nº 34 05003
TLF. 920 353 966
FAX 920 353 970

 BARCELONA
DIRECCIÓN: C/ Balmes Nº 192 08006
TLF. 93 2903 155
FAX. 93 2903 154

 BILBAO
DIRECCIÓN: C/ Gordóniz Nº 8 43010
TLF. 944 709 188
FAX 944 709 100
CORREO: bilbao.segpriv@policia.es

 BURGOS
DIRECCIÓN: Avda. Castilla y León Nº 3 09006
TLF. 947 282 319
FAX 947 282 422

 BADAJOZ
DIRECCIÓN: Avda. del Cuerpo Nacional de Policía s/n 06005
TLF. 924 207 100
FAX 924 232 495

 CASTELLÓN
DIRECCIÓN: C/ Ronda Magdalena Nº 92 12004
TLF. 964 342 328
FAX 964 253 515

 CÁCERES
DIRECCIÓN: C/ Diego María Crehuet Nº 6 10004
TLF. 927 626 523
FAX 927 227 508

 CEUTA
DIRECCIÓN: Pso. Colón s/n 51001 CEUTA
TLF. 956 513 418
FAX 956 518 038

 CÁDIZ
DIRECCIÓN: Avda. Andalucía Nº 28 11006
TLF. 956 297 605
FAX 956 270 892

 CÓRDOBA
DIRECCIÓN: Avda. Campó Madre de Dios Nº 11 14010
TLF. 957 594 727
FAX 957 464 689

 CIUDAD REAL
DIRECCIÓN: Ronda de Toledo s/n 13003
TLF. 926 277 914
FAX 926 251 412

 CUENCA
DIRECCIÓN: C/ Astrana Marín Nº 4 16002
TLF. 969 240 909
FAX 969 231 871

 GIJÓN
DIRECCIÓN: Plaza Padre Máximo González s/n 33212
TLF. 985 179 301
FAX 985 179 201

 GERONA
DIRECCIÓN: C/ San Pau Nº 2 17007
TLF. 972 486 264
FAX 972 201 149

 GUADALAJARA
DIRECCIÓN: Avda. del Ejército Nº 12 19001
TLF. 949 248 428
FAX 949 225 482

 GRANADA
DIRECCIÓN: C/ Jardín Botánico Nº 2 18001
TLF. 958 808 055
FAX 958 808 057

 HUELVA
DIRECCIÓN: Pso. de la Glorieta s/n 21002
TLF. 959 541 918
FAX 959 541 983

 HUESCA
DIRECCIÓN: Plaza Luis Buñuel Nº 3 22003
TLF. 974 238 800
FAX 974 243 320

 JAÉN
DIRECCIÓN: C/ Obispo Estuñiga Nº 9 23007
TLF. 953 296 207
FAX 953 296 115

 LOGROÑO
DIRECCIÓN: C/Serradero Nº 26 26008
TLF. 941 272 085
FAX 941 254 444

 LA CORUÑA
DIRECCIÓN: C/ Médico Devesa Núñez Nº 4 15008
TLF. 981 166 404
FAX 981 166 407

 LUGO
DIRECCIÓN: C/ Chantada Nº 1 24007
TLF. 982 265 124
FAX 982 201 210

 LÉRIDA
DIRECCIÓN: Gran Paseo de la Ronda Nº 54 25005
TLF. 973 279 612
FAX 973 221 858

 LEÓN
DIRECCIÓN: C/ Villa Benavente Nº 6 24003
TLF. 987 218 922
FAX 987 253 675

 MADRID
DIRECCIÓN: C/ Doctor Federico Rubio y Gali Nº 55 28040
TLF. 913 223 565
FAX 913 223 562

 MURCIA
DIRECCIÓN: C/ Escultor Sánchez Lozano s/n 30005
TLF. 968 275 810
FAX 968 274 872

 MELILLA
DIRECCIÓN: C/ Actor Tallaví Nº 3 29804
TLF. 952 696 378
FAX 952 696 388

 MÁLAGA
DIRECCIÓN: Calle Ramos Marín, 4
TLF. 952 061 871
FAX 952 061 884

 OVIEDO
DIRECCIÓN: Avenida de Buenavista Nº22, 33006
TLF. 985 967 161
FAX 985 967 189

 ORENSE
DIRECCIÓN: C/ Las Lagunas s/n 32004
TLF. 988 391 894
FAX 988 391 899

 PALMA DE MALLORCA
DIRECCIÓN: C/ Ruiz de Alda Nº 8 35007
TLF. 971 225 217
FAX 971 284 240

 PALMA DE GRAN CANARIA
DIRECCIÓN: C/ Luis Doreste Silva Nº 68 35004
TLF. 928 304 732
FAX 928 304 644
CORREO: laspalmas.segpriv@policia.es

 PAMPLONA
DIRECCIÓN: C/ General Chinchilla Nº 3-5 31002
TLF. 948 299 805
FAX 948 299 815

 PALENCIA
DIRECCIÓN: C/ Simón Nieto Nº 8 34005
TLF. 979 167 420
FAX 979 167 474

 PONTEVEDRA
DIRECCIÓN: C/ Joaquín Costa Nº 17-19 36001
TLF. 986 868 357
FAX 986 868 377

 SANTA CRUZ DE TENERIFE
DIRECCIÓN: Avda. Tres de Mayo Nº 32 38005
TLF. 922 849 517
FAX 922 849 570

 SAN SEBASTIÁN
DIRECCIÓN: C/ Aldapeta Nº 13 20009
TLF. 943 449 785
FAX 943 449 797
CORREO: sansebastian.segpriv@policia.es

 SALAMANCA
DIRECCIÓN: C/ Jardines s/n 37001
TLF. 923 127 771
FAX 923 265 912

 SANTANDER
DIRECCIÓN: Avda. del Deporte s/n 39011
TLF. 942 359 025
FAX 942 359 097

 SORIA
DIRECCIÓN: C/ Nicolás Raval Nº 9 42003
TLF. 975 239 334
FAX 975 239 362

 SEGOVIA
DIRECCIÓN: C/ Ezequiel González Nº 22 40002
TLF. 921 414 743
FAX 921 414 756

 SEVILLA
DIRECCIÓN: Avda. Blas Infante Nº 2 41011
TLF. 954 289 758
FAX 954 289 690

 TARRAGONA
DIRECCIÓN: Plaza de Orleans s/n 43005
TLF. 977 248 655
FAX 977 248 677

 TERUEL
DIRECCIÓN: C/ Córdoba Nº 2 44002
TLF. 978 625 015
FAX 978 625 042

 TOLEDO
DIRECCIÓN: Avda. Portugal s/n 45005
TLF. 925 288 577
FAX 925 288 520

 VITORIA
DIRECCIÓN: C/ Oñate Nº 16 01195
TLF. 945 209 648
FAX 945 209 600

 VIGO
DIRECCIÓN: C/ López de Mora Nº 39 36211
TLF. 965 148 833
FAX 965 920 259

 VALENCIA
DIRECCIÓN: C/ Zapadores Nº 48 46006
TLF. 963 351 125
FAX 963 351 129

 VALLADOLID
DIRECCIÓN: C/ Felipe II Nº 11 47003
TLF. 983 366 294
FAX 983 366 297

 ZAMORA
DIRECCIÓN: Avda. Requejo Nº 12 49012
TLF. 980 809 260
FAX 980 509 248

 ZARAGOZA
DIRECCIÓN: C/ General Mayandía Nº 3 50004
TLF. 976 469 925
FAX 976 469 980
CORREO: zaragoza.segpriv@policia.es

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Casos de la protección como agentes de la autoridad

Consulta n1 3 de 20-10-1993 de la Fiscalía General del Estado
(Boletín de Información del Ministerio de Justicia de 5-2-1994, n1 1697, suplemento)

 "los vigilantes que en el cumplimiento de sus obligaciones colaboren o participen en el ejercicio de determinadas funciones públicas están protegidos penalmente como los agentes de la autoridad y funcionarios públicos"

También el Código Penal en el Art. 555 castiga el acometimiento de quienes auxilien a la autoridad, funcionarios o agentes.
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Información ante la falta de relevo

Muchas veces, ante la falta de personal de seguridad privada y de la falta de previsión de los departamentos de Servicios de las empresas de Seguridad, sobre todo en las épocas estivales o periodos vacacionales, es cada vez más frecuente que nos encontremos que las empresas pretendan cubrir con las actuales plantillas, la contratación y el consiguiente aumento de los nuevos servicios esporádicos.

 Esto implica que muchos Vigilantes de Seguridad a la finalización de su jornada se encuentran que no llega ningún compañero para relevarle, llegando a prolongar su jornada por encima de lo legalmente establecido y más allá de lo que la capacidad física de cualquier persona puede aguantar, imposibilitándole realizar el servicio con total garantía.

 Además nos encontramos que cuando la empresa en este tipo de situaciones no es capaz de resolver que no llegue un relevo, suele utilizar la amenaza o coacción para que nos mantengamos en el puesto detrabajo y no le abandonemos.

 * Para que tuviera complicaciones legales la decisión voluntaria de abandonar el centro de trabajo, tendría que llegarse a unos extremos límites y donde se demuestre la verdadera mala fe por parte del Vigilante de Seguridad.

 Las empresas de seguridad y el Ministerio del Interior siempre han pretendido que la responsabilidad en el abandono voluntario del puesto de trabajo recaiga siempre en el Vigilante de Seguridad a través del régimen sancionador del reglamento de seguridad privada, y el convenio colectivo de empresas de seguridad.

 Ante un abandono justificado del servicio del personal de seguridad privada por la imprevisión de la empresa de Seguridad, os ACONSEJAMOS que sigáis los siguientes pasos:

 a) Comunicar a la empresa de seguridad nuestra decisión de abandonar voluntariamente el servicio, si no es capaz de facilitar un relevo.

 b) Si no se consigue localizar a ningún responsable de la empresa de seguridad, se intentara localizar al responsable de la empresa donde trabajamos y le informaremos de lo que sucede.
Guardar las pruebas que justifican nuestras llamadas telefónicas, a los responsables de nuestra empresa de seguridad o cliente.

 c) Reflejar detalladamente en el informe diario los motivos que han motivado el abandono del servicio, horarios de las llamadas a Responsables y el horario de salida de las instalaciones, guardar siempre una copia del informe diario.

 d) Si hay algún responsable o trabajador en el centro de trabajo, informarle de nuestra decisión de abandonar las instalaciones y hacerle entrega de las llaves que tengamos a nuestro cargo, después de dejar cerradas todas las dependencias.

 e) Llamaremos al número gratuito 900 350 125 (24h.) de la sala de coordinación de seguridad privada (nivel estatal), para informarles de lo acontecido.

 f) En el caso de que nos encontremos solos, avisaremos a las fuerzas de orden público, (guardia civil, policía nacional o policía autonómica), para que se trasladen a nuestro puesto de trabajo y levanten acta de los motivos del abandono del servicio, y si lo estiman oportuno hacerse cargo de la seguridad del centro de trabajo, también como "en el punto d", les facilitaremos las llaves del acceso a las dependencias a custodiar.

 g) Al día siguiente informaremos a nuestros representantes sindicales para que traten de evitar en un futuro este tipo de situaciones, y si es necesario formalizar denuncia ante la inspección de trabajo y el departamentode seguridad privada de nuestra comunidad.
Las empresas de seguridad tienen la obligación de garantizar la sustitución del personal, y la prestación del servicio en las mismas condiciones en las que se venia prestando hasta el momento de la sustitución.
Por el incumplimiento de estos requisitos la empresa de seguridad podría ser responsable de una infracción grave, a tenor de lo dispuesto en los artículos de la ley y el reglamento de seguridad privada, respectivamente.
En caso de síntomas de enfermedad grave, el abandono de servicio está más que justificado.
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Actuación ante agresiones

Ante una situación que ponga en peligro nuestra integridad física 

 - Mantener la calma: Los nervios pueden hacernos perder la ventaja que nuestros conocimientos nos puedan dar sobre el presunto agresor.

 - Evaluar la situación: No porque un individuo nos inspire temor a ser agredidos ha de ser necesariamente un agresor.

 - Estar siempre alerta: Hay que anticiparse al agresor y para ello hemos de mantenernos siempre alerta.

 - Conocer nuestras posibilidades: Podemos saber defendernos pero hemos de evaluar los posibles conocimientos del agresor y nuestras posibilidades si intentamos eludir la agresión o reducir al individuo.
Seguidamente, pasaremos a revisar los tipos más frecuentes de agresores, con objeto de familiarizarnos con sus procederes comunes y poder desarrollar una estrategia personal según el caso particular:

 LADRÓN

 Actualmente, el delito más común es el robo con intimidación por armas o número de delincuentes.
En este caso, lo primero es establecer la cantidad de los mismos ya que podemos ser lesionados por cómplices que actúen en el momento en que realicemos una acción defensiva.

 Enfrentar a más de una persona sin tener experiencia de pelea no es nada aconsejable, así que se recomienda tratar de mantener la calma, hacer entrega de los bienes solicitados, no mirar fijamente los rostros (los delincuentes temen el reconocimiento) y no provocar al enojo o nerviosismo. O sea, tratar de concluir la situación lo antes posible y resultar ileso, dirigiéndose de inmediato a efectuar la correspondiente denuncia ante la Policía y tratando de aportar todos los datos posibles que se habrá tenido la precaución de tomar en cuenta:

 lugar, número de delincuentes, edades, armas, estatura, tipo y color de ropa, fisonomía dentro de lo posible, tatuajes y otras particularidades, etc.

 Como se dijo antes, el tener una mente consciente del entorno y ser precavido quizás nos libre de ser víctimas de un robo, pero en caso contrario y habiendo decidido defendernos aplicando la fuerza, debemos tener en cuenta las reales capacidades de agresión del delincuente:

 dada la proximidad en la que generalmente se halla, puede afirmarse que alguien que empuñe un arma blanca, es mucho más peligroso que con una de fuego.
Con esta, un poco de práctica permite un movimiento rápido para desviarla de nuestro cuerpo ya que la orden de disparar tarda más en llegar a la mente del ladrón, en cambio el arma blanca tiene infinidad de ángulos de ataque y el querer desviarla sólo nos puede causar lesiones graves ante alguien experimentado.

 Por lo demás, no existiendo o habiendo neutralizado el uso de armas, queda por analizar el combate a mano vacía que puede tener infinitas posibilidades y ser comparable al que se verá en el siguiente apartado.

 PELEADOR CALLEJERO

 Se puede afirmar que el haber sido elegido por este tipo de delincuente, es un gran problema ya que generalmente no persigue fines de robo, sino que se trata de personalidades con rasgos psicopáticos guiados por el deseo de hacernos daño (puede ser para "su" público), acostumbrados a soportar dolor, con gran repertorio de técnicas sucias y que difícilmente sean proclives a abandonar su postura mediante el diálogo.
Frente a este tipo de agresores, hay que estar muy atentos ya que como se dijo, suelen hallarse lejos de la ortodoxia combativa y es probable que inicien el ataque con un golpe de improviso.

 -Recordar que en estos enfrentamientos no hay reglas por lo tanto todo vale a los efectos de ataque y defensa (como los golpes a los genitales), y no se debe mostrar mesura ya que el atacante no la tendrá;

 -Se utilizan elementos del medio: palos, botellas, etc., y hasta se pueden usar paredes cercanas o el suelo, para empujar contra ellos la cabeza del rival;

 -Hay que tratar de poner al oponente en el peor terreno: llevarlo hacia donde tenga pozos o piso desfavorable detrás;
ubicarse uno a un nivel más alto;
si es de noche, de espaldas a la luz (de manera que esta de en la cara del adversario), etc.

 - Mantener la tranquilidad en lo posible, para no atacar a lo loco, sino en los puntos vitales que queden expuestos y con nuestras técnicas preferidas;

 - No dudar; provocar una distracción verbal o arrojando algo a la cara, y de inmediato golpear con decisión, combinando manos y pies con técnicas sencillas;

 - No confiarse: ni de las palabras, ni de una aparente rendición en cuyo caso, no dar la espalda nunca ni relajar la atención;

 - Terminar la pelea lo más rápido posible, y retirarse del lugar de inmediato.

 SUJETOS CON FACULTADES MENTALES ALTERADAS

 Pueden estar bajo los efectos de trastornos psiquiátricos o diferentes drogas.
A los efectos de defensa y legales, debemos tratar de determinar rápidamente si su condición es de inferioridad física (alcohólicos), o lo contrario (cocainómanos), para actuar en consecuencia:

 en el primer caso intentaremos la reducción causando el mínimo daño posible,

 en el segundo el ataque debe ser a fondo por la elevada peligrosidad y resistencia física.

 CONCLUSIONES

 Llegados a este punto, ya deberíamos tener una idea de:

 - En qué circunstancias y cómo es conveniente agredir a otra persona;

 - Nuestras propias capacidades para ejecutar unas técnicas y descartar otras o entrenarlas más a fondo para que podamos usarlas llegado el caso de necesidad;

 - Mediante la práctica y experimentación, haber seleccionado algunos movimientos preferidos para tenerlos en mente para cada distancia de conflicto.
Por ejemplo, mi gusto personal puede ser a distancia larga levantar rápidamente una piedra y arrojarla a la cara del otro para provocar ceguera y distracción que permita acercarme y atacar algunos puntos vitales.
A distancia media, distraer con un movimiento de la mano, mientras avanzo con patada a la tibia o pisotón, para quedar en distancia corta y encadenar con codazos o rodillazos, etc.

 - Advertir que los ataques deben efectuarse en combinación de técnicas, es decir, no arrojo un golpe y me quedo esperando a ver qué pasa, sino que ataco en series de tres o más encadenados y de ser posible, a diferentes alturas.

 - Es de suma importancia, la confianza en uno mismo: la duda genera un ataque débil que seguramente va a poner más violento al agresor, por ello, una vez tomada una desición, seguirla a fondo.

 - Tener en cuenta que se van a experimentar sensaciones corporales poco usuales:

 - Golpear, está un tanto anticipado por el entrenamiento en la bolsa, aunque en la realidad, se va a pegar mucho menos pero con toda la potencia de que se disponga;

 - Se debe estar preparado mentalmente para los golpes o algún tipo de herida que seguramente se recibirá, lo que no debe amedrentar, sobre todo teniendo en cuenta que el organismo se encuentra en un estado de mayor rendimiento y resistencia al dolor;

 - Ante un enfrentamiento, se libera un torrente hormonal que prepara al ser humano para la ancestral opción de combatir o emprender la fuga. Esto se debe tener en cuenta, pues la vida moderna alejó esta sensación de su interpretación correcta y frecuentemente ese estado se traduce como pánico inmovilizador, cuando en la realidad es el organismo puesto en su máximo punto de rendimiento para el combate.

 Técnica de Ataque 

 1. Agresor ataca por el cuello, ella se defiende golpeando la nariz con la parte interna de la mano, intentando lastimar los ojos con los dedos.

 2. Golpear los genitales con la rodilla o pierna.

 3. Rodillazo rápido para reducir a tu agresor y salir inmediatamente.

 Ataque por la espalda

 1. Agresor ataca por la espalda.

 2. Defenderse golpeando los genitales intentando morder el brazo del agresor.

 3. Sujetarse del pantalón del agresor fuertemente.

 4. Llevar la pierna por detrás del agresor.

 5. Dejarse caer con todo su peso sobre las costillas del agresor.

 6. Finalmente codazo a los genitales y salir de escena inmediatamente.
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Información y seguridad (sala de Coordinación)

PRESTE ATENCIÓN

 1. Individuos en actitud vigilante sobre instalaciones, edificios o personas protegidas, o que intenten eludir controles de seguridad.

 2. Individuos que por los objetos que porten o por su parecido con las fotografías o descripciones difundidas por el Ministerio del Interior,se encuentren por las inmediaciones del lugar donde se preste servicio.

 3. Individuos que filmen, fotografíen, anoten o hagan preguntas sobre objetivos que ustedes protejan.

 4. Paquetes bolsos mochilas, etc... abandonados o depositados en lugares inadecuados.

 5. Vehículos que por su situación, personas que los ocupan, señales exteriores o interiores que presenten, paquetes o elementos que contengan, que estén próximos o en el lugar donde preste servicio.

 COMUNIQUE

 6. Motivo de la sospecha

 7. Características de los sospechosos (prendas, objetos, y aspecto fisico).

 8. Movimientos que observase de los mismos.

 9. Lugar y horas a los que han sido vistos.

 10. Matriculas, características de los vehículos u objetos que despierten su interés ante los casos descritos, deberá ponerse en contacto telefónico con la SALA DE COORDINACIÓN.


- Identificarse con los medios que le sean requeridos.


- Exponer el problema ó información disponible.


- El operador policial le instruirá: Sobre Cómo actuar.
SALA DE COORDINACIÓN SEGURIDAD PRIVADA

Teléfono. 900 350 125 

Línea directa. 913 227 196 

Fax. 913 227 188 (091)

 cgsc.segurp@policia.es
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Buscadores de ofertas de empleo

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Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos

En____________ a___de__________de______

Estimado/a Sr. /Sra.:
Mediante este escrito, le comunico que es mi intención ejercer el derecho que me confiere el artículo 37.5 del vigente Estatuto de Trabajadores a reducir mi jornada laboral, como consecuencia de tener bajo mi guarda y custodia a mi hijo ________de ___años de edad.
Esta reducción desearía que fuera de___horas diarias, de_____a____ horas, con reducción proporcional de salario y efectividad desde el próximo____de______
Sin otro particular, le saluda atentamente

Fdo:

RECIBIDO:

FECHA:

FIRMA Y SELLO:
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Solicitud de permiso para asistir a examenes

En____________ a____de_________de 20_______
Sr. Director

Sirva la presente para ponerle en conocimiento que, encontrándome realizando los estudios de_________________he sido convocado a la realización de exámenes.
Dichos exámenes tendrán lugar en______________ durante los próximos días,
pero coincidiendo con mi actual horario de trabajo.
Por esa razón, al amparo del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, solicito permiso para ausentarme del trabajo los próximos días _________de ____________
Sin otro particular, atentamente

Fdo:

RECIBÍ LA EMPRESA

FECHA:

FIRMA Y SELLO:
______________________________________

Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a
una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la
empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos
de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
2. En los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos.


Artículo 37. 3 - Descanso semanal, fiestas y permisos.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se
estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su
compensación económica.
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Solicitud de permiso por enfermedad de pariente

Sr. Director

Por la presente le expreso mi deseo de ejercitar el derecho a___días de permiso retribuido, por motivo de enfermedad grave de mi________
Por todo ello solicito permiso para ausentarme de mi puesto de trabajo durante los próximos días_______y_______del presente mes de_________ lo cual comunico con la suficiente antelación al efecto de causar el menor trastorno en la planificación del trabajo de la empresa.
Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente

En____________ a___de_________ de 20____

Fdo:

RECIBIDO:

FECHA:
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Solicitud de vacaciones

A/A: Departamento de Personal.

Asunto: Solicitud de periodo vacacional.
D. / Dña___________con DNI ____________- _ con la categoría de Vigilante de Seguridad.
Por el presente vengo a comunicar a este Departamento mi periodo vacacional, al cual tengo derecho según el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, correspondiente al año _______
Dicho periodo lo iniciaría en las fechas que a continuación le comunico:

1ª Quincena desde el día __ de ___________ de ____ hasta el día __ de ___________ de ____.
2ª Quincena desde el día __ de ___________ de ____ hasta el día __ de ___________ de ____.

Por lo que se lo comunico a los efectos pertinentes, solicitando no ponga ningún impedimento a la presente solicitud.
Sirva el presente a los efectos legales oportunos, atentamente.

Fdo. _________________________ DNI_____________ - _

RECIBI: _________

FECHA: __________

FIRMA Y SELLO:
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Solicitud por traslado de domicilio

En_______________ a___de____________de 20__

Sr. Director
Por la presente le comunico que en virtud del derecho que tengo reconocido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el próximo día_____me ausentaré del trabajo para proceder al traslado de mis muebles y demás pertenencias desde mi actual domicilio al nuevo sito en la C/________________________________

Sin otro particular se despide atentamente

Fdo: __________________

RECIBIDO : _________________

FECHA: ____________________

FIRMA Y SELLO
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Solicitud de Excedencia

A la atención de ___________________ (Jefe de Servicios).
D. ________________, mayor de edad, con D.N.I. nº ______________,
Vigilante de Seguridad en la empresa____________________________,
con domicilio en c/ ________________________ en __________ (________),

Solicito excedencia desde el día __de ___________de ____ por periodos de seis en seis meses, hasta el máximo de cinco años, como establece el Art. 48 del Convenio Nacional de empresas de seguridad privada, siendo fecha de preaviso la abajo reflejada.
Que, el presente escrito se presenta ante esa Dirección a los efectos que de no obtener respuesta distinta por el mismo medio utilizado, es decir por escrito, con la firma del recibí del mismo, aceptan el planteamiento y condiciones que en este escrito se reflejan.

Así es de justicia, que se pide en _______, a __ de _________ de _____.

Fdo.: ____________ Recibí Empresa
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Solicitud de Anticipo

A LA ATENCIÓN DE LA EMPRESA _______________________________

A/A: Departamento de Personal

DE: _____________________________

ASUNTO: Petición de Anticipo

Mediante el presente y como trabajador de esta empresa, con DNI ___________________ con la Categoría de Vigilante de Seguridad y reuniendo los requisitos que marca el Convenio Colectivo.

Por el presente vengo a solicitar de este Departamento, sobre la base del Art. 67 del Convenio Colectivo sobre anticipos. Me sea concedida la cantidad de __________Euros.
Quedando a la espera de su contestación en los plazos legales marcados (4 días) y a su disposición para cualquier aclaración. Atentamente.

Fdo. ______________

DNI _______________

RECIBÍ LA EMPRESA

FECHA:

FIRMA Y SELLO
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Solicitud para no realizar Horas extras

A LA ATENCION DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

EMPRESA: _____________________________________________

En ________________________, a __ de _______________ del 200_

D. ________________________________________ con DNI ____________ - _

como trabajador/a de esta empresa, con la categoría de Vigilante de Seguridad.
Por la presente les vengo a comunicar que a partir del mes de ____________ del presente año y hasta nuevo aviso, por mi parte, tengo la intención de no realizar ningún tipo de horas extras. Por lo que solicito que mis cuadrantes mensuales de servicio sean adecuados a la jornada laboral que estipula el Artículo 52 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (162 horas). Sin otro particular, atentamente.

Fdo. ____________

RECIBI: ______________________
FECHA: _______________________

FIRMA _________________
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Solicitud de reincorporación despues de excedencia

Rellenando el siguiente documento puedes solicitar a tu empresa la reincorporación a la misma después del periodo de excedencia.

A LA ATENCIÓN DE LA EMPRESA ______________________________

A/A: Departamento de Personal: ______________________________

ASUNTO: Reincorporación de ExcedenciaMediante el presente y como trabajador de esta empresa, con DNI _________________, y la categoría de Vigilante de Seguridad. En situación de excedencia personal en la empresa, mediante el presente les vengo a comunicar que en vista de que el próximo día __ de ____________ del 200_ finaliza la excedencia que tengo solicitada y estando dentro de los plazos que marcan las normas legales al efecto (un mes de antelación).Comunicarles que tengo la intención de reincorporarme a mi puesto de trabajo en la citada fecha, entendiéndose que con la misma categoría y las mismas condiciones de trabajo que tenía, antes de solicitar la mencionada excedencia.Por lo que solicito de este Departamento que inicie los trámites necesarios para que pueda reincorporarme a mi puesto de trabajo en la mencionada fecha, quedando a su disposición para que me informen a que lugar tengo que acudir para reiniciar nuestra relación laboral.Quedando a la espera de sus noticias y a su disposición para cualquier aclaración, atentamente.

Fdo. ________________________________ DNI ___________________

RECIBÍ LA EMPRESA ___________________
FECHA: _____________________________

FIRMA Y SELLO:
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